OPT- H1B – 绿卡
点开这篇文章的小伙伴们,应该都是想看留学生和移民局的精彩故事的。不管是在OPT、H1B还是申请绿卡阶段,都少不了要与移民局打数次交道,所以与移民局斗智斗勇的路途很长,希望大家有耐心看完。
文章主要是给留在美国实习和工作的小伙伴的,如果你毕业后想直接回国,那么我不建议你看这篇文章。因为文章干货太多,内容太全面,但对你没什么卵用。所以,毕业后就要回国的小伙伴们,可以直接在此切换频道啦~也可以把更多精力集中在回国找工作上面。
如果,你只想在美国实习,那么你可以看一下文章第一部分关于OPT的部分。如果,你实习期一年之后,仍然想留在美国工作,一定要看本文的第二和第三部分。最后,你想长期居住在美国,那么建议你看完整篇文章内容。
好了,废话不多说,上干货!
H1B绿卡第一步:获取OPT身份
虽然很多人可能都清楚OPT是啥,但为了文章的普适性,咱们还是先说说什么是OPT?
OPT是Optional Practical Training的简称,是指持F-1 签证的学生在与自己的学位直接相关的领域进行的短期实习。
申请OPT,首先要由学校批准,然后由USCIS(美国移民局) 审批通过后,最终才能获得OPT 资格。这一步,难度不大,只要满足基本条件,移民局一般都会批准。
申请OPT 获批后,你会收到移民局寄的EAD卡,EAD卡是你作为合法工作的身份许可证明。所以,你必须等到有EAD 卡才可以工作。
OPT的时间一般为一整年,在OPT期间,每周的工作不得少于20 个小时。
F-1期间工作分为两种,一种可以说是CPT,在大范围上也是属于OPT;另一种就是 OPT。下面简单介绍一下这两种身份。
CPT:是一种特殊的OPT,它是指F-1 学生在完成该学位之前申请的OPT。申请CPT的条件是,你必须已经在一所美国大学内完成过一学年的全日制学习。CPT允许学生在假期实习或者在上课期间进行每周不超过20 小时的实习。
OPT:是指F-1 学生在完成学业之后申请的OPT。学生可以最早在你完成学位前90 天内申请,申请时间最晚不能迟于你完成学位后的60 天。
但是呢,要注意,在完成学位之前,你已经申请过CPT的时间,就要从OPT中扣掉。什么意思呢,举个例子,比如你在没毕业前,你就申请了CPT,并且实习了6个月,那么现在你毕业了要申请OPT,你就只剩下6个月的时间可以用了。
还有一种OPT,叫做stem OPT。STEM OPT只有STEM专业的F-1学生可以申请。Stem 专业的学生,跟其他专业学生一样,先申请一年的OPT。等到,这一年的OPT快用完的时候,可以申请OPT extension,一旦获批,就会获得额外两年的stem OPT。所以,总的来说,stem OPT的时间是三年。
注意,stem OPT 申请的提交时间,必须是在第一年的OPT到期前的90天之内。提交申请之后,就算你的stem OPT结果尚未出来,你也可以继续工作最多180天,直到申请结果出来。
下面说说stem OPT的申请条件:
首先,你必须是stem 专业的本科或以上学历的毕业生,这点毫无疑问,如果不确定自己的专业是否stem 专业,可以直接电话联系国际学生办公室。
其实,你必须是在第一年的OPT期间。然后,你的雇主必须要已经加入并且正在使用E-Verify系统。
最后,你每周的工作时间不能少于20个小时,工作还要与专业相关,并且有工资的。
说到这里,相信大家也知道了,普通OPT 是可以无偿给雇主打工的。不过,我相信绝大多数人都是有拿薪资的,毕竟我们也不是做慈善的。
上面说的那些条件都要满足,所以如果你确定自己是stem 专业,想申请extension,那么一定要提早确认上面几个条件。
初次过招结束,你只是见识了移民局的冰山一角。下面难度会逐级加深,但是请别焦虑,跟着我们的节奏慢慢来。
H1B绿卡第二部:H1B工作签证
先讲讲什么是H1B
H-1B签证,是一种工作签证,一般是美国公司雇佣外籍员工之后,为了给外籍员工一个合法的工作身份而申请的。H-1B签证第一次获取可以有三年的时间,之后可以申请H-1B extension再获得三年,所以H-1B签证的有效期总共是六年。6年之后,如果你没有拿到绿卡,想再次申请H-1B 签证的话,就需要离开美国至少一年的时间。
如果你想申请H1B,下面几个方面你可能要多留意一下。
- 申请人的专业
Stem专业的学生,在申请H1B上面有一定的优势。一是,美国比较需要这些专业的人才;二是,这些专业跟职位的相关性比价好界定。这样,在申请H1B的时候,被RFE的几率就会降低很多。
但是,文商科专业的你,也不要气馁。且不说,文商科本来就占了大半江山,在申请H1B的道路上,你也绝对不孤单。
其实,这个时候律师的价值就体现出来了。为什么呢?因为律师,一般都会根据过往申请的经验,帮你确定一个符合你专业背景而被RFE或直接拒绝概率最低的职位。
看到这里,不知道小伙伴们明白没。如果你不确定自己的专业跟职位是否符合H1B要求,那么最好找律师咨询,帮助确定一个通过率高的职位。以免,你浪费了精力,又浪费了N多刀,结果是一场空。
- 雇主的态度
- 如果你是雇主:
你就是雇主,正在考虑到底要不要给这个员工办理H1B,那么建议你不要办。因为既浪费钱,又浪费精力,好不容易准备好各种资料,可能没抽中签;要么抽中签了,可能被RFE;更悲催的是直接被拒。
当然你如果一定要办,我绝对不会拦你,还会推你一把。为什么呢?因为,这个雇员在你心里是无可替代的。至少说,他做了其他美国人做不了的工作,而你也觉得他非常优秀。这样的情感,我们没有理由拦着。
- 如果你是雇员
当然,大多数情况下,你只是雇员。
可能此时,你还在想怎么跟雇主提H1B申请这件事,那么不要再犹豫了,一定要及早提出,确认雇主的态度。
有些雇主是第一次申请H1B,而有些雇主曾经申请过H1B,但是经验并不愉快。那么你提出申请H1B的过程,可能并不会那么顺畅。
还有可能,你的雇主申请过H1B,但已经过去好多年了,那么旧事重提的难度也会加大。
如果你的雇主办事非常给劲,帮你安排好了一切,而你们公司又有比较专业的律师。那么恭喜你,你已经赢在了申请H1B的起跑线上了。
- 企业性质
如果你的企业是一个初创企业且规模比较小,那么你要注意职位的设定。
虽然,移民局对公司的规模、成立年限和盈利情况没有硬性要求。公司只要是在美国合法成立的,正常经营报税的公司就可以为你sponsor H-1B。
但是,如果你的职位完全超出了公司规模所需要的职位,让移民局觉得职位不合理,那么你的申请就很可能被拒。所以,职位要根据公司规模来。
- H1B申请的流程
3月1日到3月20日之间陆续开始抽签,3月底之前会通知你中签的结果。如果没中,那么很遗憾,只能明年再来。
如果抽签抽中了,那么恭喜你可以开始准备申请资料了。下面有三步你需要做的。
第一步:申请
LCA (labor condition application) 劳工情况申请。
这个要看雇主的情况,对于之前申请过H-1B的雇主来 说,LCA 的审批时间为7个工作日。但是,对于首次申请H-1B 的雇主,DOL 需要先识别雇主的 EIN 码(大约一周的认证时间),因此建议提早进行LCA 申请。
LCA 申请是需要劳工局去认证:你的职称符合标准,所领的工资起码不低于同地域、同行业现行工资(prevailing wage)的 水平,并且不对同一单位美籍员工的工作和工作情况产生负面影响。
这里要注意,LCA 申请时需要填写的【职 称】和【现行工资】是以后H-1B 的申请审核的关键之处,这决定了你是被拒,被RFE,还是通过。所以,这个部分一定要根据情况,仔细填写。
第二步 :填写
I-129 表格 (Petition for a Nonimmigration Worker) 。
需要填写的部分有:
(a)Petition for a Nonimmigration Worker;
(b)根据需要,选择填写:H Classification Supplement 补充文件部分;
(c)Data Collection and Filing Fee Exemption Supplement 部分 。
I-129的填写很重要,包含了你申请的相当一部分信息,所以要认真对待。
第三步:在寄送之前整理并确认所有申请资料,包括:申请信、支票、所有申请表格、其他 补充文件和副本Duplicate Copy,如有遗漏或需要补充的地方应尽快补齐。
当然,有些部分,可能是公司需要做的,需要你去督促和跟进。有些材料是你需要准备的,那么也一定要仔细考虑和准备。如果有不清楚的地方,可以多咨询相关律师。
- H1B申请中的两大不确定因素
H1B申请中的两大不确定因子:
一是,抽签。抽签具有随机性,抽不抽的中,这个谁都无法预测,只能听天由命。
二是,被RFE。当然,被RFE的概率,是可以通过人为的方法来降低的。很多人找律所的原因之一,就是这个。
- H1B期间换工作
万一因为什么原因,你要换工作。
这也分为两种情况。第一个,是你已经抽签抽中了,并且提交了H1B申请,然后因为你自己主动或者被动原因离职了,一定要在原雇主撤销申请前,找到一个新的雇主并帮你提交申请。但是,注意,新雇主申请一定要在原雇主撤销前提交,不然就算新雇主提交了申请,也很容易被拒。
第二个,是你的H1B已经批准了,此时你想换工作transfer,只需要新雇主提出申请就可以了。不再受名额限制、不需要抽签、递交申请时间不受限制、开始时间不受限制。所以,雇主接受已经有H1B身份的雇员,几率要更大一些。
- 申请H1B的费用
(1) I-129申请费(felling fee):$460
(2) 教育及培训费用(ACWIA):
雇主有25名或更多的全职员工:$1,500
雇主的全职员工少于25人:$750
注:非盈利组织、政府研究机构、教育机构等不需要缴纳该部分费用
- 反欺诈费用:$500
额外费用:
- 加急处理费用(可选项):$2,500
这个费用,如果不是特殊情况,不建议缴纳。因为移民局,有他们的办事节奏,如果你拿钱砸他们、催他们办事,结果很可能就直接给你拒绝,连RFE的机会都没有。
- Public Law 114-113费用:如果雇主在美国雇佣了50位或50以上的员工,且一半以上的员工是H-1B或L-1身份,需要缴纳$4,000
H1B绿卡 同时申请
很多小伙伴可能说,你们看的有点累了。那么这里,relax,给你们一点休息时间,讲讲H1B和绿卡的关系。
答案就是:没有关系。
是的,你没有看错,就是没有关系。
很多人,都误以为只有申请了H1B之后,才能申请绿卡。其实,这是一种误解。就开始申请的时间而言,这两者在法律上压根没有关系。
就算你不是H1B身份,只要雇主愿意,就可以给你提交绿卡申请。不管你是F1身份,还是你身在中国或者世界任何地方。抑或,给你申请绿卡的雇主,可以不是给你申请H1B的雇主都行。
雇主为员工申请绿卡是想让员工拿到绿卡后,可以长久地给自己工作。雇主为员工申请H1B也是想给员工一个工作机会,只不过是有限期的机会。它们之间没有冲突,也没有直接关联。
绿卡和工作签证,其实是两码事。申请绿卡和H1B没有先后顺序,申请绿卡,可以不需要员工有H1B这种工作许可;当然,有H1B许可,也不会直接提高绿卡的获取几率。
但是,在现实中,确实先有H1B,然后再有绿卡的情况比较多,让大家误以为是先申请H1B,再申请绿卡。
为什么会出现这种情况呢?因为绿卡申请是一件极其花费时间和金钱的事情。如果你工作时间比较短,雇主不确定你是否符合岗位要求,或者你是否有长期留在公司的打算。所以,一般雇主都不会轻易的给你申请绿卡。只有你工作一段时间之后,雇主觉得你是可用之才,对你非常欣赏,才会考虑帮你申请绿卡。
不过也确实有雇主在员工还没有H1B的时候,就开始申请绿卡了。这种情况,最常发生在员工以其他工作许可,已经为雇主工作了一段时间,并且雇主想留住雇员的情况下。
比如有一些OPT身份或STEM OPT身份的学生,为公司工作了一段时间,老板对他很满意。为了留住人才,公司决定为他申请绿卡。而申请绿卡第一步PERM通过了,甚至I-140也通过了,但是需要排期,短则几个月,长则几年。在OPT身份结束之前,绿卡尚未拿到之前,申请了H1B来维持工作的合法身份。这也就是为什么有些人,绿卡的申请在H1B的前面。
H1B绿卡 最后一步:申请绿卡
除非你要回国,想长期留在美国的小伙伴们,肯定都是希望拿到绿卡的。
下面正式上移民绿卡干货,温馨提示:干货太干,可以先补充水分哟~
- 移民的类别:
- 职业移民(Employment Based)
比较多的都是职业移民,很多都是学生身份来到美国,然后想留在美国工作的。
EB-1A 杰出人才
在所有的职业移民种类中,EB-1A 有巨大的优势:不需要在美国有雇主sponsor你,可以自己提交I-140表格申请,无需求助他人。
EB-1A「杰出人才」适用于的人才类型也是极其小众的,比如:
第一种是,获得过国际重大奖项,像诺贝尔、奥斯卡、奥运奖牌这种级别的奖项;
如果第一种你不满足,则需要符合移民局所列的10项标准中至少3项,这10项标准是:
- 获得国内或国际非重大奖项;
- 是所在专业领域的专业协会会员;
- 有专业或主要商业出版物对你进行了相关报道;
- 独立或者以委员的身份对所在领域其他人的工作进行过评价;
- 对所在领域做出了原创的科学、学术、艺术、体育或者商业有关的重大贡献;
- 在专业或者主要商业出版物以及其他重要媒体上发表过文章;
- 作品被展览;
- 在杰出的组织中担任要职或者发挥重要作用;
- 和同领域的其他人相比具有高薪/高待遇;
- 在艺术表演上有商业成功。
EB-1A看起来多么诱人,不需要有就业机会,可以自己提交I-140表格。But,成为人才已经不易,更别说杰出了。所以,绝大多数人,只能略过这一项。
EB-1B 杰出教授或研究人员
EB-1B是指杰出教授或研究人员,它的移民要求是:
- 能够证明自己在特定学术研究领域的研究得到国际认可;
- 在该学术领域任教或者研究超过3年;
- 来美国的学校或者研究机构任职,由美国雇主提交I-140;
至少满足移民局6项标准中的2项,这6项标准是:
- 出具杰出成就奖项的证明;
- 证明自己是属于某些专业机构的会员,而这些机构对会员的要求是具有杰出成就;
- 被其他人在专业出版物上发表文章介绍申请人在其学术领域的工作;
- 参与或独立评审其他人在相同或者相关专业领域的工作;
- 在其专业领域或学术领域有重大贡献;
- 在其专业领域发表学术书籍或者论文。
也就是说除了同时满足上面三个条件之外,还要满足下面移民局6项标准中的2项,你才能申请EB-1B的绿卡,且必须由美国雇主提出申请。
EB-1C 跨国公司经理或高管
跨国公司经理或高管必须在美国公司任职,并且需要满足:
- 该公司在美国运营至少1年,并且在海外有分/子公司;
- 申请人过去3年内在该美国公司的海外公司任职高级管理人员至少1年,职位至少是经理。
需要注意的是,EB-1C类移民只能由公司申请。美国公司先为该员工申请L-1A签证(高级管理人员内部调配),那么他的配偶和未成年、未婚子女可同时申请L-2签证。
L-1A为非移民签证,但是和H-1B一样允许有移民倾向(Dual Intent),并且L-2签证可以申请工作许可,在美国合法工作。L-1A入境美国之后,雇主即可提交I-140申请移民;
不过,EB-1C是不能申请Premium Processing加急处理的,I-140处理约要6个月,所以只能慢慢等待。
EB-2 高级学历专家或杰出能力者
EB2是高级学历专家或杰出能力者,它针对的是拥有高等学历的专家或者在科学、艺术、商业领域具有杰出能力的个体。这里的“高等学历”是指具有美国硕士以上学位或外国同等学历。如果是学士学位,加上在此专业领域的5年工作经验,也可视为等同于硕士学位。不过,如果雇主要求该职位需要硕士学位,则不能用学士学位加五年工作经验代替。
除满足NIW国家利益豁免的人外(下面会讲),EB-2类移民申请必须由美国雇主为申请人申请移民,且需要劳工部(签发的劳工证。
劳工证的审理主要是为了保护美国本土的工人和劳动市场,主要会考虑两点:
- 确保美国本土没有足够的美国籍工人可以胜任、愿意、并且能够接受该领域的工作;
- 该外国工人的引入不会对本国相似工作工人的工资和工作环境产生负面影响。
国家利益豁免,简称NIW。NIW不需要申请劳工证,也不需要雇主支持,美国移民局主要是考虑工作者在本国工作能不能给美国带来利益。这种具体细则,可能要咨询移民局那边了。
EB-3 技术工人/专家/其他工作者
EB-3对学历的要求比EB-2要低,最低要求是:有本科或者同等学历水平,有两年以上的工作经验或技能培训。如果你的学历在硕士以下,而雇主要求该职位候选人学历在硕士及以上,你就不能申请EB-2,只能申请EB-3;
EB-3没有NIW特例,即申请者都必须要先申请劳工证,没有例外。
职业移民的优先类别还包括:
- EB-4 特殊移民(Special Immigrants),主要面向宗教工作者、需入境的外国军事人员、国际组织雇员等特殊职业。
- EB-5投资移民(Immigrant Investor),需要作为投资者的申请人在美投资一个商业公司,且投资金额不少于50万美元。如果家里经济条件可以负担的话,可以考虑这一途径,不过目前EB-5有排期。
相对来说,EB-4和EB-5较为少见,且配额也较少。
说个题外话:小伙伴们,看到没,无论是EB2还是EB3都需要根据雇主的要求来。就算你有同等时间的工作经历,能不能等同学历,还得雇主说了算。
- 家庭移民(Family Based)
如果你的配偶是美国公民或绿卡持有者,你可以申请婚姻绿卡。 如果有其他直系亲属是美国公民或绿卡持有者,也可以申请相应的亲属移民。
当然还有什么人道主义移民等其他类型的移民,这里就不多说了,因为对绝大多数人都不适用。
H1B绿卡申请的几种情况:
-
没有申请H1B,直接申请绿卡
中场休息时,我们也说了,H1B和申请绿卡,没有绝对的先后顺序。只要雇主愿意,哪怕你是学生,你身在他国,都可以申请。
-
同时申请H1B和绿卡
同时申请H1B和绿卡也是可以的,这个不冲突。绿卡没下来之前,可以用H1B身份继续工作,两者都不耽误。
-
从H1B到绿卡
这种是最多,也是最常见的情况。当前你是H1B身份,你想申请绿卡。那么下面的几个步骤,都是必须要经历的。
- 获得PERM劳工证
- 注册DOL
DOL是指,计划电子审查管理系统链接到劳工部。雇主需要在 DOL完成在线表格,然后他们将从电子邮件中的DOL获取用户ID,密码和PIN码。
DOL有用户手册,大家可以自行参照使用操作。
- 获得现行工资确定的批准
雇主通过DOL验证支付给外籍工人的现行工资。 工资的支付要符合国家规定的标准,不能少给。
雇主可以从州就业服务局(SESA)或州劳动力局(SWA)获得现行的工资证明。
在获得的工资证明有效期内,提交给DOL来进行认证。
- 进行招聘流程
为了证明没有美国公民符合要求,雇主必须遵循以下程序:
连续2天放置3个报纸印刷广告,其中之一必须是星期日。 广告放在雇员将要执行工作的地理区域中流通的报纸上。比如,国家期刊广告等。
此外,他们还应该进行另一个招聘流程,
例如:放置网站广告
进行校园招聘
参加招聘会
放置广播或电视广告等
在任何广告中,必须显示职位,详细说明,要求和雇主姓名。
上面的招聘流程走完之后,雇主向DOL提交报告,报告是用来证明上面那些招聘流程走完之后,是没有美国公民适合该职位的。 报告包含雇主招聘和做广告,努力找雇员的所有努力,而不是无所作为。
当然,可能会有美国公民来申请这个岗位,雇主必须提供这些美国雇员被拒的理由。 雇主还要证明他们首先考虑了美国的下岗工人之后,然后才雇用新的H1B雇员。如果他们因为聘用新的H1B雇员,而解雇了以前的外国工人,则要赞助他们的绿卡。
DOL保留监督招聘流程和监控所有活动的权利。 在DOL审核的情况下,雇主应保留5年的招聘流程文件。
- 提交ETA表格9089
雇主必须提交 ETA表格9089 ,来申请就业认证,它可以通过邮件或电子方式提交。表格应当可以证明雇主已满足所有要求,包括招聘流程和广告,并且工作职位适合外籍工人从H1B转到绿卡。
- 获得PERM决定
在DOL官员将审核所有文档之后,他们可以批准或拒绝PERM认证。 在某些情况下,他们可能需要审计或其他文件才能做出决定。在申请的45到60天内,DOL会做出PERM决定。
只是第一步,获得PERM决定,你就耗费了很多精力,更别说后面还有漫长的等待了。这就是很多小伙伴找律师的原因了,关键是省事儿。
- 提交表格I-140
获得PERM认可之后,就可以提交 I-140表格了。 此I-140表格证明,在获得PERM批准后,员工将获得在招聘阶段公布的工资,并且他们有资格永久在美国工作和生活。
他们将获得签证号码,并附有雇主提交I-140表格的日期。 表格中有一栏是优先日期,如果是当前日期,员工还可以与I-485表格同时提交I-140表格。 发生这种情况时,该过程称为并发归档。
- 提交表格I-485
一般提交完了I-140之后,提交I-485表格,这是让员工申请调整身份状态。通过备案完成的表格I-485或申请注册永久居留或调整身份,从临时工作许可到永久居住证明.
该表格将发送到移民局,如果获得批准,将获得在美国永久工作和生活的合法身份。
可以通过两种方式申请状态调整:
- 如果在美国境内拥有有效的H1B签证,员工只需提交I-485表格,而无需遵循任何其他程序。 当然, 如果签证过期,他们将必须返回自己的祖国。如果I-140已经获批,而且日期也不是当前日期,那么就算你的签证过期,也可以无限期扩展期限,直到I-485审批完成。
- 如果在美国境外,员工必须通过领事馆处理。 领事处理是指员工通过美国大使馆在其所在地申请调整身份。
前面有大一堆程序要走,详细细节这里就不多说了,具体可以咨询领事馆。当领事馆审查完所有文件后,会要求申请人面试。 随行的家庭成员也应该在那里,在面试之前,他们应该接受签证医疗检查。
无论申请人在美国还是国外,移民局都会按流程处理你的文件和信息。 如果你的申请获得批准,将在护照上盖章,然后再获得绿卡,这样就成功从H1B转移到绿卡美国永久居民。
- 绿卡申请费用
职业绿卡是非常昂贵的, 它包括将从雇主或担保人以及雇员那里支付的费用。
H1B绿卡需要支付的费用:
广告费 – 用于招聘和广告的,它主要取决于用于宣传工作职位所在的地区和媒体,费用从数百美元到数千美元不等。 这些费用必须由雇主支付。
申请费 – I-140申请费为$ 580,I-485为每位员工$ 1,070,这部分费用,一般是作为员工福利的一部分,由雇主支付;没有雇主的EB-1和国家利益豁免申请人则可能要自己支付。如需要加急I-140的审批,则另有$1440的加急费用,如果移民局不能再15天内审批,加急费会被退还。
一般来说,从申请到获得绿卡签证最高可达$ 10,000。 虽然费时又费钱,但是获得身份之后,就有了永久在美国居住和生活的权利。
好啦,与移民局的斗智斗勇,就在这里告一段落。如有任何问题或需要,都可以咨询GOH1B的律师团队!