2026年10月更新
H-1B 对公司有什么要求？雇主资格、法定义务与常见 RFE 风险
一句话看懂
H-1B 是雇主担保的签证：申请人条件再好，公司不符合要求或材料准备不充分，也可能收到 RFE 甚至被拒。
本文按 2025 年 1 月 17 日生效的 H-1B 现代化规则和美国劳工部规定，讲清楚三件事：什么样的公司可以担保 H-1B，雇主要承担哪些法定义务，以及哪些公司情况最容易引来 RFE。
一、什么样的公司可以担保 H-1B
法规对公司规模、成立年限和营业额都没有硬性门槛，但雇主至少要满足以下条件：
- 在美国有合法实体： 现代化规则要求申请雇主在美国有合法存在，并且可以在美国接受法律文书送达。
- 有真实的工作机会： 规则用“真实工作机会”（bona fide job offer）取代了原先的“雇主与雇员关系”要求，雇主要证明在入职日确有一个职位给你，但不需要列出整个期间每天的具体任务。
- 职位属于专业职位： 职位通常需要相关专业的学士或以上学位。新规明确，学位专业与工作职责之间要有“合理联系”，可以接受多个专业，但每个专业都要与职责直接相关。
- 能按 LCA 支付法定工资： 雇主要先向劳工部提交劳工情况申请（LCA），并按申报工资（实际工资与当地法定工资中的较高者）支付。
二、雇主必须承担的法定义务
- 费用由谁出： 按劳工部 Fact Sheet #62H，培训费（ACWIA 费）和反欺诈费不得由员工承担；律师费、申请费、加急费等属于雇主经营成本，不能通过扣工资让员工实得工资低于法定工资。各项费用的具体金额见 H-1B 费用全览。
- 不能 benching： 因雇主原因（例如暂时没有项目）造成员工没有工作，雇主仍须按 LCA 工资支付。
- 工作地点与 LCA 一致： 员工实际工作地点发生实质变化时，雇主可能需要重新提交 LCA 甚至修改申请。
- 公示和存档： 雇主要在工作地点公示 LCA，并按规定保存公共查阅档案（Public Access File）。
- 提前解雇要承担回程费： 在 H-1B 有效期结束前解雇员工的，雇主要支付员工回国的合理交通费用。
违反这些规定的雇主，可能被劳工部工资与工时司（WHD）调查，被要求补发工资、罚款，严重的会被禁止在一段时间内申请 H-1B。
三、H-1B 依赖型雇主
依赖型雇主是指 H-1B 员工占比较高的公司，判断标准如下：
| 公司全职员工总数 | H-1B 员工达到以下数量即为依赖型 |
|---|---|
| 25 人及以下 | 8 人或以上 |
| 26 至 50 人 | 13 人或以上 |
| 51 人及以上 | 占全职员工 15% 或以上 |
依赖型雇主仍然可以申请 H-1B，只是在 LCA 中要额外承诺：在递交申请前后 90 天内不以 H-1B 员工替换同类美国员工；在招聘时诚意招募美国员工，并把职位给同等或更适合的美国申请人。
如果受益人年薪不低于 6 万美元，或拥有与职位相关专业的硕士或以上学位（或同等学历），属于“豁免 H-1B 员工”，雇主针对此人不需要做上述额外承诺。详见 H-1B 依赖型雇主与违规行为。
四、公司哪些情况最容易引来 RFE
1. 公司运营真实性存疑
空壳公司、没有固定办公场所、财务数据前后矛盾，都会让移民局怀疑公司是否真实运营。现代化规则已把 USCIS 的实地走访权限写入法规，拒绝配合实地检查可能导致申请被拒或被撤销。
2. 职位不像“专业职位”
职位描述笼统、学位要求与职责联系不清，或者小公司申请一个看起来并不需要的岗位（例如几人规模的公司招聘全职市场分析师），都容易被质疑。职位描述要写清具体职责、所需专业和该职位在公司里的必要性。
3. 第三方工作地点
员工被派驻到客户现场工作时，雇主要证明在入职日确有真实的工作机会，并且 LCA 覆盖实际工作地点。合同链条和工作安排说不清楚，是派遣类公司最常见的 RFE 原因。
4. 所有人为自己申请
公司所有人现在可以作为 H-1B 受益人，但如果持有公司过半股权或多数投票权，首次批准和第一次延期的有效期各限 18 个月，而且仍要证明职位是专业职位、超过一半时间从事专业工作。可参考 H-1B 自雇创业案例。
五、申请人怎么判断公司是否符合要求
- 在 USCIS H-1B Employer Data Hub 查公司历年的 H-1B 批准和拒绝情况。
- 问清楚由哪家律所负责申请、费用由谁承担。
- 核对 offer 上的职位名称、工作地点和工资，与将来提交的 LCA 是否一致。
- 了解公司是否属于依赖型雇主，以及你是否属于豁免员工。
完整的评估方法见如何判断 H-1B 雇主靠不靠谱。另外，2025 年 9 月宣布的 10 万美元 H-1B 付款要求，其实施指引已于 2026 年 6 月被联邦法院撤销，USCIS 目前按法院命令不予收取，相关诉讼仍在进行，最新进展见$100,000 H-1B 签证费全解析。
常见问题
申请 H-1B 对公司规模有要求吗？
没有最低人数或营业额要求，小公司、初创公司也可以担保。但公司必须真实存在、在美国有合法实体，并且确实有一个需要专业学位的职位给你。公司规模会影响需要缴纳的部分费用档次。
自己开的公司能给自己办 H-1B 吗？
可以。2025 年 1 月 17 日生效的 H-1B 现代化规则明确允许公司所有人作为受益人；如果你持有公司过半股权或多数投票权，首次批准和第一次延期的有效期各限 18 个月。
什么是 H-1B 依赖型雇主？
按员工总数看 H-1B 员工占比：25 人及以下的公司有 8 名或以上 H-1B 员工；26 至 50 人的公司有 13 名或以上；51 人以上的公司 H-1B 员工占 15% 或以上。依赖型雇主仍可以申请，只是在 LCA 中要多做不替换美国员工、招聘美国员工等承诺。
什么情况下依赖型雇主不用做额外承诺？
如果受益人年薪不低于 6 万美元，或拥有与该职位相关专业的硕士或以上学位（或同等学历），属于“豁免 H-1B 员工”，雇主针对此人不需要做额外的招聘和不替换承诺。
移民局会到公司实地检查吗？
会。H-1B 现代化规则把 USCIS 的实地走访权限写入了法规，雇主拒绝配合实地检查，可能导致申请被拒或已批准的申请被撤销。办公地址、工作地点和职位描述要与申请材料一致。
公司暂时没活给 H-1B 员工，可以停发工资吗？
一般不可以。按美国劳工部规定，因雇主原因（例如暂时没有项目）造成员工没有工作，雇主仍须按 LCA 申报的工资支付，即俗称的不能 benching。
不确定你的公司能否担保 H-1B？
Luo & Associates Law Group, P.C. 执业律师可以帮雇主和申请人逐项核查公司资格、LCA 合规和潜在 RFE 风险，制定合适的申请策略。
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数据说明：本文依据联邦公报 2024-29354（H-1B 现代化规则）、美国劳工部 Fact Sheet #62H 及工资与工时司 H-1B 公开信息整理，更新于 2026 年 10 月。请以最新官方发布为准。本文仅供一般信息参考，不构成法律意见，也不建立律师与客户关系。GOH1B 为中文资讯平台，不提供法律服务；文中涉及的法律服务由 Luo & Associates Law Group, P.C. 提供。
