什么是H-1B依赖型雇主？

根据美国移民法，雇主若H-1B员工占全职员工比例较高，则被认定为”H-1B依赖型雇主（H-1B Dependent Employer）”，须承担额外的合规义务。

本文详解认定标准、额外义务及豁免条件。

认定标准

依赖型雇主的额外义务

被认定为依赖型雇主后，在提交H-1B申请时须额外声明：

1. 不替换美国工人：在提交申请前后90天内，不因雇用该H-1B员工而解雇相同职位的美国公民或永久居民
2. 招募美国工人：在雇用H-1B员工前，已善意尝试从美国劳动力市场招募同等条件的美国工人
3. 不安排第三方替换：不将H-1B员工派遣至第三方雇主处工作以替换美国工人

豁免条件

即使是依赖型雇主，若该H-1B员工工资达到以下标准，可豁免上述额外义务：

• 年薪不低于 $60,000，或
• 持有相关领域的硕士或以上学位（或同等学历）

💡 大多数科技和金融行业H-1B员工薪资均超过$60,000，实际上自动享有豁免。

故意违规型雇主

若雇主曾因H-1B相关违规被USCIS认定为”故意违规型雇主（Willful Violator）”，将在5年内被施加与依赖型雇主相同的限制，并可能面临额外处罚。

⚠️ 不确定贵公司是否属于依赖型雇主？建议在提交H-1B申请前请律师进行合规评估，避免因声明错误导致申请被拒。