2026年10月更新
如何找到愿意 Sponsor H-1B 的雇主？2027 年抽签前的找工作攻略
一句话看懂
H-1B 抽签的登记必须由雇主提交，个人不能自己报名，所以能不能参加下一轮抽签，取决于你在登记前有没有找到一家愿意担保的雇主。按往年惯例，登记在每年 3 月进行（上一轮于 2026 年 3 月 4 日开放），现在到明年 2 月是找雇主的关键窗口。
从 FY 2027 起，抽签改为按工资级别加权，工资级别越高，中签机会越大；而大学、附属非营利机构和研究机构等雇主根本不用抽签。本文讲清楚去哪里找雇主、先找哪一类、以及怎么避开不靠谱的公司。
时间线：现在到明年 3 月该做什么
| 时间 | 重点 |
|---|---|
| 2026 年 10–12 月 | 锁定目标雇主名单（下文的官方数据工具），优先投递有 H-1B 申请记录的公司和免抽签机构 |
| 2027 年 1–2 月 | 拿到 offer 后尽早和雇主确认是否愿意登记；雇主需要准备登记账户和职位、工资信息 |
| 2027 年 3 月（预计） | 雇主在 USCIS 系统提交电子登记，具体日期以 USCIS 公布为准 |
| 2027 年 3 月底前后 | 公布抽签结果；中签后雇主在规定期限内递交正式申请（I-129） |
具体日期以 USCIS 官网公告为准。抽签当年的完整流程可参考什么时候可以开始申请 H-1B。
去哪里找：先用官方数据锁定“真正办过 H-1B”的雇主
最可靠的线索是雇主过去有没有为员工申请过 H-1B。两份官方数据都可以免费查：
- USCIS H-1B Employer Data Hub： 移民局公布的雇主数据，可以按雇主名称、所在州、城市或行业查到历年 H-1B 首次申请和续期的批准、拒绝数量。
- 美国劳工部 LCA 披露数据： 每份 H-1B 申请之前，雇主都要向劳工部提交劳工情况申请（LCA）。劳工部外国劳工认证办公室在 Performance Data 页面公开这些披露数据，能看到职位名称、工作地点和申报工资，适合判断某家公司是否招你这个专业、开多少工资。
网上不少第三方网站（例如按公司排名的 H-1B 数据网站）也是整理自劳工部数据，用起来方便，但可能有延迟或误差，关键信息最好回到官方数据核对。
优先考虑免抽签（Cap-Exempt）雇主
以下雇主为员工申请 H-1B 时不受每年名额限制、不需要抽签，全年都可以递交：
- 高等院校（大学、学院）；
- 与高等院校相关或附属的非营利机构（例如大学附属医院、研究基金会）；
- 非营利研究机构或政府研究机构。2025 年 1 月 17 日生效的 H-1B 现代化规则放宽了标准：研究只要是机构的“基本活动”之一（fundamental activity）即可，不再要求研究是其主要使命。
此外，即使你不是这些机构的直接雇员，只要你至少一半的工作时间在为该机构的使命提供必要的工作，也可能适用免抽签。规则原文见联邦公报 2024-29354。
加权抽签下，什么样的职位更容易中签
根据 2025 年 12 月 29 日发布、2026 年 2 月 27 日生效的加权抽签规则，登记超额时，USCIS 按工资级别给每位申请人分配不同次数的抽签机会：
| 工资级别 | 在抽签池中计入次数 |
|---|---|
| 四级（Level IV） | 4 次 |
| 三级（Level III） | 3 次 |
| 二级（Level II） | 2 次 |
| 一级（Level I） | 1 次 |
工资级别看的是雇主开出的工资，在该职业代码、该工作地点的劳工部官方工资分布中能达到的最高档次。DHS 在规则中估算，四级的中签率可超过 61%，三级可超过 45%，而原先完全随机时约为 30%。这是 DHS 的模型估算，不是保证。
对找工作的影响有三点：
- 同样的职位，换到工资水平较低的地区，可能落入更高的级别。 工资级别按工作地点计算，可以用劳工部官方工具查工资级别。
- 多家雇主为你登记时，规则会按其中最低的级别计算，同时找几家低薪 offer 并不能叠加机会。
- 登记信息要与之后的正式申请一致。 不要为了提高中签率在登记时虚报工资级别。
另外，劳工部在 2026 年 3 月 27 日发布了提高各级工资标准的拟议规则。截至本文更新时它仍是拟议规则、尚未生效；如果将来生效，同样的工资可能会落入更低的级别。
识别不靠谱雇主的四个信号
- 要求你承担 H-1B 费用。 按劳工部规定，培训费和反欺诈费不得由员工承担；律师费、申请费等属于雇主经营成本，不能扣到法定工资以下。
- 说不清具体职位和工作内容。 2025 年起的规则明确要求雇主在开始日期前有一个真实存在的专业职位（bona fide job）。没有真实职位的“挂靠”，风险由你承担。
- 工资明显低于你所在地区的同类职位。 H-1B 工资不能低于法定标准，低得离谱的 offer 往往在正式申请时出问题。
- 没有任何 H-1B 申请记录，也说不出由谁办理。 新公司不是不行，但要问清楚由哪家律所准备申请。
更完整的评估清单见如何评估雇主在申请 H-1B 之路上的靠谱程度。
其他路径：自己创业或备选方案
2025 年 1 月 17 日起，持有公司控股权的申请人也可以由自己的公司申请 H-1B，但首次批准和第一次延期都最长 18 个月，详见Self-Sponsored H-1B 完整指南。
2025 年 9 月宣布的 10 万美元 H-1B 付款要求，其实施指引已于 2026 年 6 月被联邦法院撤销，USCIS 目前按法院命令不予收取，相关诉讼仍在进行，最新进展见$100,000 H-1B 签证费全解析。如果今年没找到担保雇主，或没有中签，可以参考抽签落选后的 5 个 Plan B。
常见问题
下一轮 H-1B 抽签什么时候登记？
按往年惯例，电子登记在每年 3 月进行，上一轮（FY 2027）于 2026 年 3 月 4 日开放。下一轮（FY 2028）的具体日期 USCIS 尚未公布，通常会在登记前几周宣布。因为登记要由雇主提交，最好在 2 月底前就和雇主谈妥。
一定要先拿到 offer 才能参加抽签吗？
抽签登记由雇主提交，个人不能自己报名。中签后雇主还要证明有一个真实存在的专业职位（bona fide job offer），所以实际上需要一家真正打算雇用你的雇主。
大学或研究机构的 H-1B 真的不用抽签？
符合条件的高等院校、与其相关或附属的非营利机构、非营利或政府研究机构，属于不受名额限制（cap-exempt）的雇主，可以全年申请，不参加抽签。但以后如果跳槽到需要抽签的雇主，一般仍要参加抽签。
工资开得高，中签率就一定高吗？
从 FY 2027 起，抽签按工资级别加权：四级工资在抽签池里计 4 次，一级计 1 次。级别看的是工资在该职业、该地区官方工资分布中达到的档次，不是工资的绝对数额。加权只提高概率，不保证中签。
雇主要求我自己出 H-1B 费用，正常吗？
不正常。按美国劳工部规定，培训费和反欺诈费不得由员工承担；律师费、申请费等属于雇主的经营成本，不能通过扣工资让你的实得工资低于法定工资。遇到这种要求要提高警惕。
小公司或刚成立的公司可以给我办 H-1B 吗？
可以，法律没有规定雇主的最低规模，但公司要能证明职位真实存在、属于专业职位，并有能力支付法定工资。自己持股的公司在 2025 年起也可以为本人申请，但首次批准期限最长 18 个月。
想知道你的 offer 能不能参加下一轮抽签？
从雇主资格、工资级别到登记时间，Luo & Associates Law Group, P.C. 执业律师可以帮你评估在 2027 年 3 月登记前该做哪些准备。
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数据说明：本文依据联邦公报 2025-23853（H-1B 加权抽签规则）、2024-29354（H-1B 现代化规则）、2026-06017（劳工部工资拟议规则）及美国劳工部 Fact Sheet #62H 整理，更新于 2026 年 10 月。请以最新官方发布为准。本文仅供一般信息参考，不构成法律意见，也不建立律师与客户关系。GOH1B 为中文资讯平台，不提供法律服务；文中涉及的法律服务由 Luo & Associates Law Group, P.C. 提供。
