H-1B 雇佣成本或将迎来历史性上涨

近日，据多家媒体报道，美国政府计划通过多项措施提升H-1B雇佣成本，包括对雇主增加新收费、提高薪资门槛等。对于依赖外籍员工的美国雇主来说，这一系列变化意味着大量的不确定性，如果不提前规划，原本可控的用工成本可能迅速变得难以承受。今天GOH1B就来分析未来可能会遇见的政策改变：

政策变化带来的成本压力

根据福布斯知情人士报道，这次的H-1B工资政策改革可能沿用 2021 年特朗普政府时期的思路，对工资等级进行整体上调。当年的方案计划将劳工部（DOL）设定的四个工资等级的“百分位”从 17%、34%、50%、67% 提升至 35%、53%、72%、90%。与此同时，移民局也已经在9月推出针对部分情况下的H-1B申请收取 10万美元的新规。

工资调整看似只是数字上的变化，实则对雇主的实际支出影响巨大。新的计算方式会直接抬高每个职位的最低工资要求，也就是说，企业若要为同样的岗位申请 H-1B 签证，所需支付的薪资必须更高才能符合合规标准。

雇主与申请人应如何提前布局？

雇主

即刻审视 H-1B 引才预算：评估新增费用或更高薪资门槛对整体招聘成本的影响。
优先考虑能快速产生价值、具备较高薪资支撑的岗位；对预算紧张的岗位，谨慎考虑是否适用 H-1B。
探索替代路径：如优化本地招募、变更岗位分类、或转向其他签证类别。

外籍人才

建议与雇主确认其是否已充分预算新增成本，以确保雇主的长期意愿与资源支持。
选择雇主时，优先考虑那些薪资水平稳定、结构明确、并具备国际人才招聘经验的公司。
如条件允许，可提前布局未来移民路径（如 EB-2／EB-3 绿卡通道）。

虽然改革草案尚未最终实施，但政策动向已明确：引进外籍劳工的成本正在走高，H-1B 通道结构可能迎来转变。提前应对政策调整，不仅能帮助企业控制风险，也能为外籍人才争取更稳妥的发展路径。

GOH1B长期在H-1B与 PERM上协助雇主进行雇佣规划，针对近年愈发严格的 Prevailing Wage（现行工资）审查，我们的团队已成功协助多家公司完成工资标准调整确保申请符合最新监管要求。

如您希望提前制定 H-1B 申请策略或了解政策调整下的合规方案，欢迎扫码联系GOH1B专业团队！