H-1B 科普2026年更新
H-1B申请核心文件详解：LCA与I-129填什么？（2026年）
为什么要了解这两份文件？
H-1B正式申请的核心是两份文件：LCA（劳工条件申请）和I-129（非移民工人申请）。理解它们的内容有助于你与律师高效配合，也能在收到RFE时更快定位问题所在。
想了解整体申请时间线，请看H-1B申请完整时间线。
一、LCA（Labor Condition Application，劳工条件申请）
LCA的作用
LCA由雇主向美国劳工部（DOL）提交，核心目的是：保护美国工人不因H-1B雇用而受到不公平竞争，同时保障H-1B员工获得合理薪酬。
LCA填写的核心内容
| 字段 | 说明 |
|---|---|
| 职位名称与SOC代码 | 须使用标准职业分类代码，与I-129保持一致 |
| 工资（Actual Wage） | 雇主实际支付的工资，不得低于Prevailing Wage |
| 现行工资（Prevailing Wage） | 通过DOL的iCERT系统查询同地区同职位的基准工资 |
| 工作地点 | 须精确到街道地址；远程工作须申报所有实际工作地点 |
| H-1B有效期 | 最长3年，且不得超过申请提交日起180天后开始 |
LCA公示要求
LCA获批后，雇主须在工作地点公示至少10个工作日，并给员工留存副本。
💡 LCA通过DOL的FLAG系统在线提交，通常7个工作日内获批，无需缴费——是整个申请流程中最快的环节。
远程工作注意
H-1B员工若在多个地点（包括家中）工作，须为每个工作地点申报LCA。DOL对多地点申报审查有所加强。
二、I-129（Petition for a Nonimmigrant Worker）
I-129的作用
I-129是正式的H-1B申请表格，由雇主代表员工向USCIS提交，核心是证明：（1）职位是专业职位；（2）员工符合资格。
雇主支持信——最关键的部分
这是整个申请中最需要律师专业写作的部分，须详细说明：
- 公司背景、业务性质、规模
- 职位的具体工作内容（越详细越好，避免宽泛描述）
- 为何该职位”通常要求”学士学位（Specialty Occupation论证）
- 员工学历和经验如何与职位匹配
政府规费（2026年）
| 费用项目 | 金额 | 备注 |
|---|---|---|
| 基本申请费 | $780 | 所有雇主必缴 |
| ACWIA培训费 | $1,500 / $3,000 | ≤25人 / >25人全职员工 |
| 移民庇护项目费 | $600 | 26人以上雇主 |
| 防欺诈费 | $500 | 首次申请及换雇主 |
| 加急处理费（可选） | $2,805 | 15个工作日保证出结果 |
⚠️ ACWIA费和庇护项目费法律明确禁止转嫁给员工。防欺诈费延期申请不需缴纳。
常见I-129错误
- 职位SOC代码与LCA不一致
- 支持信对职位描述过于宽泛，无法证明专业性
- 境外学历未附认证报告
- 费用支票金额错误或遗漏某项费用
