H-1B Site Visit（移民局实地核查）2026：官员会查什么、怎么配合、不配合有什么后果

一句话看懂

H-1B Site Visit 是 USCIS 对 H-1B 申请所作的实地核查，通常不事先通知，目的是核对申请上写的信息是否属实。自 2025 年 1 月 17 日起，法规明确写明：如果 USCIS 无法核实有关事实，包括雇主或第三方不配合，可能导致相关 H-1B 申请被拒绝或已批准的申请被撤销。所以最稳妥的做法，是日常就让申请上的信息与实际情况保持一致，核查来的时候如实配合。

Site Visit 是什么，法规依据是什么

Site Visit 是 USCIS 核实 H-1B 申请信息的方式之一，一般由其反欺诈与国家安全局（FDNS）的官员执行。DHS 于 2024 年 12 月 18 日公布的 H-1B 最终规则（89 FR 103054，2025 年 1 月 17 日起生效），把这方面的权限写进了 8 CFR 214.2(h)(4)(i)(B)(2)。

条文规定，USCIS 可以通过合法的方式核实 H-1B 申请上的信息和支持材料，包括电话和电子核实、实地检查。核实可以包括：电子验证申请人或第三方的基本商业信息；走访申请人或第三方的办公场所；询问申请人或第三方的负责人；查看与遵守移民法规有关的记录；以及询问其他掌握相关信息的人，这类询问可以在雇主或其代表不在场的情况下进行。

官员可能去哪里、什么时候来

• 地点： 可以是申请人的总部、分支机构，或者员工现在、过去、将来的工作地点，包括第三方工作地点。
• 时间： USCIS 可以在申请递交之后的任何时间开始核查，批准之前或之后都可以。批准之前开始核查，并不妨碍 USCIS 在核查完成前作出最终裁决。
• 方式： 通常不事先通知。DHS 说明，选择核查对象有随机抽取，也有基于风险因素或欺诈迹象的。

官员会查什么

核查的目的，是确认申请上的信息属实，并确认员工是按申请上的条件受雇。具体内容因申请而异，可能包括：

• 员工实际的工作地点、职责和薪资，是否与申请和 LCA 一致；
• 申请上列明的公司基本信息和经营情况；
• 与遵守移民法规有关的记录，例如人事和工资记录；
• 对雇主负责人、员工以及其他了解情况的人的询问。

官员的核查范围限于与资格和持续合规相关的信息。DHS 也说明，如果被要求提供的材料含有敏感的商业信息，申请人可以对相关部分作涂黑处理，但仍需满足证明责任；如果替代证据不足，有被拒绝的风险。

什么叫”配合”，什么算”不配合”

DHS 在规则说明中解释，”充分配合”包括：允许进入经营场所和工作地点，安排申请人或雇主的代表接受询问，提交或允许查阅相关记录，以及允许 USCIS 询问员工，员工的询问可以在雇主不在场的情况下进行，地点由员工与官员商定，可以在雇主的场所之外。

DHS 举例说明，下面这些情形可能被视为不配合：

• 官员到达后已表明身份，但雇主拒绝交谈或拒绝官员进入；
• 拒绝让官员查看与员工有关的人事记录；
• 同意交谈，但没有在规定时间内提供所要求的信息；
• 没有在规定时间内回复书面的信息请求。

核查之后会怎样

USCIS 一般不会仅凭核查中得到的信息，或因为无法核实而直接撤销批准、拒绝申请，而是先发出拒绝意向通知（NOID）或撤销意向通知（NOIR），说明对申请人不利的信息，给申请人答复和反驳的机会。依据的是 8 CFR 103.2(b)(16)、214.2(h)(10) 和 (h)(11)。例外情形是批准之前的核查中发现的不利信息，如果申请人本来就知道，可能不再另行通知就被拒绝。

如果最终批准被撤销，可以向行政申诉办公室（AAO）申诉（8 CFR 214.2(h)(12)）。证明资格的责任始终在申请人，标准是”证据优势”（preponderance of the evidence）。

如果因不配合而无法核实，影响的不只是一位员工：条文规定，可能被拒绝或撤销的是在被核查地点工作的员工的 H-1B 申请，包括第三方工作地点。DHS 还指出，一次核查顺利通过，并不代表以后不会再有问题，因为每份申请的工作地点和职责都要单独核实。

一个典型案例：Matter of Simeio Solutions

在 2015 年的先例决定 Matter of Simeio Solutions, LLC（26 I&N Dec. 542）中，USCIS 到申请上写明的办公地址实地核查，发现公司已经搬走，公司人员说办公室的员工要么在家办公、要么在客户处工作。公司后来提交了位于其他都会统计区的新工作地点，但没有先提交修改申请。AAO 维持了撤销。这个案例说明，申报的工作地点与实际情况不符，可能通过实地核查暴露。

关于工作地点变更时什么情况下需要新的 LCA 和修改申请，可以看我们的另一篇文章物流公司 H-1B 雇主必读：LCA 工作地点与员工实际工作地、居住地不一致的风险。

雇主的五步准备清单

1. 让记录与申请一致： 员工的职责、工作地点、薪资，要与 I-129 和 LCA 上写的一致；有变化时先评估是否需要新的 LCA 和修改申请。
2. 指定接待人： 公司内部确定一位熟悉 H-1B 申请材料的负责人，前台和办公室知道来人时通知谁、通知律师。
3. 备好文件： 申请副本、LCA、公共访问文件、工资单、人事记录能够很快找到。
4. 如实回答，不要猜： 不确定的事实，如实说明会后补充，不要凭印象回答，更不要提供不实信息。
5. 事后跟进： 核查结束后记下官员姓名、问题和提供的材料，并尽快告知律师；收到书面要求，要在规定时间内回复。

员工的注意事项

• 了解自己申请上写的职责、工作地点和薪资，被询问时如实回答；
• 保留工资单（pay stub）、W-2 和其他能证明工作情况的文件；
• 如果希望代理人在场，可以请官员允许代理人通过电话参加，或者改期，但不要借此一再拖延；
• 出现工作地点、职责或薪资的重大变化时，及时请雇主咨询律师，评估是否需要提交修改申请。

常见问题

H-1B Site Visit 会提前通知吗？

通常不会。DHS 说明，核查的目的是了解真实、未经准备的工作情况，所以一般不事先通知。官员会出示可以核实的身份证件，并且不会未经允许进入企业或住所。

官员为什么会来核查我？

DHS 说明，选择核查对象有随机抽取，也有基于风险因素或欺诈迹象的。不能因为被核查就推断申请有问题。

可以要求律师在场吗？

官员一般会同意由代理人通过电话参加，或者改期，但如果在约定的时间代理人没有到场，或者多次要求改期、明显为了拖延，官员有权认定这是不配合。

不配合核查会有什么后果？

条文规定，USCIS 无法核实有关事实，包括因雇主或第三方拒绝配合，可能导致在被核查地点工作的员工的 H-1B 申请被拒绝或撤销。

核查之后，申请会立刻被撤销吗？

一般不会。USCIS 通常先发出 NOID 或 NOIR，说明不利信息并给予答复机会；例外是批准之前的核查中发现的、申请人本来就知道的不利信息。

在家办公的员工也可能被核查吗？

可能。核查地点包括员工现在、过去或将来的工作地点。如果员工的家是其工作地点，官员也可能前往，但 DHS 说明官员不会未经允许进入住所。

数据说明：本文依据 DHS 2024 年 12 月 18 日 H-1B 最终规则（89 FR 103054）及其中关于 Site Visit 的说明、8 CFR 214.2(h)(4)(i)(B)(2)，以及 AAO 先例决定 Matter of Simeio Solutions, LLC 整理，具体条文请以官方最新发布为准。本文仅供一般信息参考，不构成法律意见，也不建立律师与客户关系。GOH1B 为独立中文资讯平台，不提供法律服务；文中涉及的法律服务由 Luo & Associates Law Group, P.C. 提供。