2026年9月更新
Pay Stub是什么？H-1B工资单怎么看、和LCA对不上怎么办
一句话看懂
Pay Stub（工资单）是雇主每个发薪期给你的收入明细。对H-1B持有人来说，它是身份存续最直接的证据：从开始受雇起，每个发薪期都应该有一张，而且税前工资不能低于LCA上承诺的工资。延期、转雇主、面签、绿卡申请都会用到它。
- 核对只看税前： 和LCA比的是Gross Pay，不是到手的Net Pay。
- 对不上要尽早处理： 低于LCA时由雇主补发差额，最好在递交延期或转雇主之前解决。
- 兼职H-1B： 按时薪乘以工时核对，工时不能长期低于申请时写的数字。
Pay Stub上有什么？
不同公司的薪资系统格式不一样，但都会有下面这几栏。以一位年薪$120,000、双周发薪的H-1B员工为例：
- 员工与雇主信息： 姓名、雇主名称要和H-1B申请上的一致。
- 发薪期与发薪日： 连起来看，能证明你一直在职、一直在领薪。
- 工时（Hours）： 全职通常每两周80小时；兼职H-1B要特别留意这一栏。
- Gross Pay（税前总额）： 扣除任何税款和扣款之前的工资。
- Deductions（扣款）： 联邦和州所得税、社安税（6.2%）、联邦医保税（1.45%），以及401(k)、医疗保险等。
- Net Pay（到手净额）： 实际存入银行账户的金额。
为什么H-1B期间必须有Pay Stub？
LCA是雇主向劳工部做的工资承诺。按联邦法规（20 CFR 655.731），H-1B雇主必须：
- 按期足额付薪： 年薪员工的工资按发薪期分摊（例如年薪÷26个双周），至少每月发一次。
- 从受雇开始就要付： 即使还没给你安排工作，最迟也要在你凭该申请入境后30天、或已在美国的在身份生效后60天开始付薪。
- 没活干也要照付： 因公司原因暂时没有项目（俗称Benching），雇主仍须全额支付；只有本人要求的无薪假、产假、因伤无法工作等情况可以不付。
Pay Stub就是这些义务有没有履行的书面证据，移民局和领事馆都会看：
| 场景 | 通常要什么 | 重点看什么 |
|---|---|---|
| H-1B延期 | 最近几期Pay Stub，有时加上W-2 | 有没有断档、是否一直按LCA付薪 |
| H-1B转雇主 | 现雇主最近的Pay Stub | 递交时你仍在合法H-1B身份内工作 |
| 回国面签 | 最近约3个月的Pay Stub | 职位与工资和申请一致 |
| 绿卡（I-140 / I-485） | 工资单、W-2 | 支付能力、是否一直维持身份 |
工资单上的工资和LCA对不上，怎么办？
遇到“对不上”，先分清是哪一种：
- 其实没问题，只是看错了： 最常见的是拿Net Pay去比，或者没把年薪按发薪次数换算。LCA年薪$120,000、双周发薪，每期税前至少$4,615.38。
- 高于LCA： 加薪、奖金让工资高于LCA完全没有问题。
- 确实低于LCA： 需要处理，常见原因是公司原因停工期间没发工资、兼职工时不足、从工资里扣了不该扣的钱。
| 可以扣（不影响合规） | 不可以扣 |
|---|---|
| 联邦、州所得税，社安税、医保税 | LCA和H-1B申请的律师费、申请费 |
| 本人自愿参加的401(k)、医疗保险等 | 提前离职的“罚金” |
| 法院命令的扣款（如子女抚养费） | 工具、设备等本应由雇主承担的业务成本 |
- 奖金能不能算进去： 只有保证会发、不取决于公司业绩等条件的奖金，才能计入LCA工资。
- 怎么补救： 由雇主补发差额，并保存补发记录。如果职位、工作地点或工时有重大变化，还可能需要提交H-1B修改申请。
- 什么时候处理： 最好在递交延期、转雇主或出境面签之前处理完，并让律师评估是否需要附上说明。
兼职（Part-time）H-1B的Pay Stub怎么处理？
H-1B可以是兼职，但必须在申请时就写清楚：
- 申请上要写明： LCA上要标明兼职，I-129上要写每周工时，也可以写一个工时范围。
- 按时薪乘以工时核对： 每期工资不低于“LCA时薪 × 实际工时”，Pay Stub要显示每期工时，公司的薪资记录也要注明你是兼职。
- 公司原因没活干也要付： 至少按I-129上写的工时付；写的是范围的，至少按你平时的平均工时付，而且不能低于范围的下限。
- 同时为两家雇主兼职： 每家雇主各自有LCA和H-1B申请，各自出Pay Stub、各自核对。
- 风险： 工时长期明显低于申请所写，延期或转雇主时容易被质疑是否真正维持了H-1B身份。
Pay Stub要保存多久？
一般建议至少保留四年：国税局要求雇主保留就业税记录至少四年，《公平劳动标准法》要求保留工资记录至少三年。
对H-1B和办绿卡的人来说，建议整个过程全部保留。 延期、转雇主、面签和绿卡都可能要求提供过去一段时间的工资单。电子工资单记得每期下载PDF，离职后往往就登不进原公司的薪资系统了。
哪几期没有Pay Stub也说得通： 本人要求的无薪假、产假等（留好请假批准记录）；刚入职还没到第一个发薪日（附上offer和入职记录）；两份工作之间在60天宽限期内的空档。
常见问题
H-1B期间必须每个月都有Pay Stub吗？
按年薪发放的H-1B员工，工资必须按发薪期分摊、至少每月发一次，所以每个发薪期都应该有一张Pay Stub。即使公司暂时没给你排工作，雇主也要照付；只有本人原因的无薪假、产假等情况可以不付。
Pay Stub上的工资比LCA低一点点，要紧吗？
先确认是不是拿税前总额（Gross Pay）比、发薪次数有没有换算对。如果确实低于LCA，哪怕只差一点，也属于没有按LCA付薪，雇主应当补发差额并保留记录，最好在递交延期或转雇主之前处理完。
可以用到手的Net Pay和LCA工资比吗？
不可以。LCA承诺的是税前工资，所得税、社安税、医保税，以及你自愿参加的401(k)、医疗保险等扣款，都不影响是否合规。核对时只看Gross Pay。
兼职H-1B每周工时不固定，Pay Stub怎么处理？
I-129可以写一个工时范围。雇主原因导致工作量不足时，至少要按你平时的平均工时付薪，而且不能低于范围的下限。Pay Stub上要能看到每期的工时，长期低于申请所写的工时，续签时容易被质疑。
雇主从工资里扣H-1B律师费或申请费，合法吗？
不合法。办理LCA和H-1B申请的律师费、申请费属于雇主的业务成本，不能从工资中扣除；雇主也不能要求你为提前离职支付“罚金”。
H-1B的Pay Stub要保存多久？
建议在整个H-1B和绿卡过程中全部保留，并每期下载PDF存档。延期、转雇主、面签和绿卡申请都可能要求提供过去一段时间的工资单，离职后往往就登不进原公司的薪资系统了。
工资单和LCA对不上，准备延期或转雇主？
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官方来源：20 CFR 655.731（H-1B工资规定）、美国劳工部 Fact Sheet 62H（H-1B工资扣款）、美国国税局：记录保存期限。数据截至2026年9月；文中工资单为虚构示例，仅用于说明格式。本文仅供一般信息参考，不构成法律意见，也不建立律师与客户关系。GOH1B 为中文移民资讯平台，不提供法律服务；文中涉及的法律服务由 Luo & Associates Law Group, P.C. 提供。
