2019.6.4
最近很多人感叹：真是要有过硬的心理素质才能承受H-1B申请的大起大落。
H-1B中签的消息让人兴奋，肾上腺激素狂飙！可激动的心情还未完全平复下来，RFE的通知就来了…
RFE，即Request For Evidence。在你递交H-1B或其他类型申请后，如果移民局认为你递交的材料不能满足要求，就会发出RFE，要求你提供更多的材料来支持你的申请。
有些人认为收到RFE是世界末日，其实并不是。RFE是移民局给你的一个解释的机会，你可以通过充分准备RFE材料来拿到最终的H-1B批准通知，打一个漂亮的翻身仗~
下面GOH1B给大家介绍一下移民局公布的2018财年H-1B RFE最常见的3个类别:
TOP 1：Specialty Occupation / 职位专业性
移民局审查你的材料时会看你的职位是否属于“Specialty Occupation”，只有满足“Specialty Occupation”才能有资格获得H-1B。
移民局判断你的职位属不属于Specialty Occupation，主要是看以下4点：
1. 劳工部Occupational Outlook Handbook （俗称OOH）对此职位的描述。
2. 此职位的工作内容是否足够专业、复杂，是否需要受过系统化的高等教育学习才能胜任。
3. 同行业类其他公司对此职位的要求，包括学历、专业等等。
4. 你的公司过去对此职位的要求，包括学历、专业等等。
应对策略：1、仔细阅读移民局发出的RFE notice，里面会列出移民局质疑你的职位不属于“Specialty Occupation”的具体原因，你需要提供证据去驳回移民局的质疑。
2、可以提交专家信（Expert Opinion Letter），以行业内专家的角度来证明你的职位属于“Specialty Occupation”。根据GOH1B往年经验，专家信对RFE成功率有很大提升。
TOP 2：Employer-employee relationship / 雇佣关系
这一点简单来说，就是移民局质疑公司和雇员之间是否存在真实的雇佣关系，很多远程工作或者派遣去第三方公司的小伙伴容易躺枪。H-1B雇员必须由H-1B雇主监督和掌控，但是有的小伙伴会被公司派往第三方/客户端工作，因此很容易出现关于雇佣关系的RFE要求。
应对策略：可以提供像劳务合同等材料来证明雇佣关系的真实存在，并且提供材料证明雇主的确在管理和监督你的工作。
TOP 3：Availability of Work （Off-site）/ 职位必要性
外包IT咨询公司的外籍雇员，多数情况下会收到Availability of Work Off-site的RFE。这是因为这些IT咨询公司的外籍雇员一般不在本公司办公，且工作的时长根据和第三方签订的合同时间而异。H-1B签证初始有效期为三年，因此第三方是否有足够的工作给外籍员工做满三年，会成为移民局审查的焦点。
应对策略：如果收到这类RFE, 可以在专业的H-1B律师的协助下，与公司一起搜集充分的材料证明与第三方的合作并非短期合作，并提供公司对你的工作安排计划，表明公司有足够的任务需要你来做。
【GOH1B提醒】收到RFE后千万不要大意，不然一个小小的失误都可能导致前边的努力全部付诸东流。GOH1B提醒大家一定要与公司以及律师进行有效的沟通，确保补RFE材料万无一失，顺利拿下H-1B签证！
小伙伴们有任何疑问都可以联系GOH1B，GOH1B律师团队会针对每个客户的情况以及RFE文件内的具体内容来挖掘RFE证据、制定RFE方案、拟定RFE材料清单。待RFE材料准备完后，律师会准备RFE回信，一般在10页以上。
