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RFE破解秘籍(含移民局官方数据)

2019.3.5

 

H-1B近几年的申请人数都严重超每年85,000的配额。H-1B变成了需要运气才能拿到的签证!更可怕的是,随着川普的 “买美国货,雇美国人” 的行政令的颁布,移民局审case的大叔大妈们发RFE也越来越疯狂。

从美国移民局公布的2015-2019申请H-1B的情况来看:

移民局发RFE发到手软怎么破?

那这H-1B抽不抽得中呢?RFE躲不躲的过呢?

移民局公布以上数据的同时也发布了2018财年排名前三3的RFE原因,GOH1B根据这些数据,凭多年申请经验,总结了RFE的出现理由及破解密集:

No.

原因

概述

1

Specialty of Occupation/职业的专业性

The petitioner did not establish that the position qualifies as a specialty occupation as defined in section 214(i)(1) of the Act and 8 CFR 214.2(h)(4)(ii) and/or that it meets at least one of the four criteria in 8 CFR 214.2(h)(4)(iii).

申请人所提供的职位未能证明符合《联邦法规》第8条第214.2(h)(4)(ii) 中的section 214(i)(1) 或者2(h)(4)(iii)规定要求的四个要求中的任何一个。

2

Employer-Employee Relationships/雇主与雇员之间的雇佣关系真实存在

The petitioner did not establish that they had a valid employer-employee relationship with the beneficiary, by having the right to control the beneficiary’s work, which may include the ability to hire, fire, or supervise the beneficiary, for the duration of the requested validity period.

申请人未能证明与雇员之间的雇佣关系真实存在,不能表明雇主在要求的有效期内,拥有掌控雇员的雇佣,解雇,管理等权利和责任。

3

Availability of Work (Off-site) /工作有效性(非本单位)

The petitioner did not establish that they have specific and non-speculative qualifying assignments in a specialty occupation for the beneficiary for the entire time requested in the petition

申请人未能证明在要求的有效期内,公司有足够的符合条件的非投机性工作任务给受益人

信息来源于USCIS, 版权归原作者所有


 

特别说明: H-1B工作签证的申请,需要由美国雇主提出。

【Petitioner /申请人】, 指的是【雇主】。

【Beneficiary/受益人】指的是需要H-1B签证的【外籍雇员】。

 


 

RFE的应对建议

(在此提醒,下文所提供的应对建议属于大体回复移民局的方向,具体应对策略,还需要具体案例具体分析。)

1   排第一的RFE理由【职业的专业性】和职位的选择息息相关。

【公司职位】和移民局参考的【职业前景手册】中的【专业职位】的职位描述可能不同。有经验的律师会根据你具体的工作性质,工作内容, 匹配个人的教育背景来最终定夺你的职位,最大程度避免移民局对你职位发来的刁难。

【破解秘籍】

如果被发了RFE, 可以从工作概述/Job Description中,例证其职业复杂性符合Special Occupation的要求,并且从学历证书,专业执照/license(各州法律不同,并不是所有专业执照都必须是本人拥有),工作经验等方面向移民局表明此职业的复杂性符合Special Occupation的要求。

 

2    排第二的RFE理由【雇主与雇员之间的雇佣关系真实存在(不在本公司上班)】

这一点似乎是针对于外包IT咨询公司的外籍雇员的雇佣所提出的质疑,因为这种公司的外籍雇员经常会被派往第三方/客户端工作而不在本公司的监督下。

【破解秘籍】

如果被发了RFE, 可以提供像劳务合同等材料来证明雇佣关系的真实存在,并且提供雇员监督人管理及监督雇员的工作日记来表示雇主对雇员有时效的监管措施。

 

3   排第三的RFE理由【工作有效性】

Availability of Work Off-site

外包IT咨询公司的外籍雇员,多数情况下会收到Availability of Work Off-site的RFE

因为这种IT咨询公司的外籍雇员一般不在本公司办公,且工作的时长根据和第三方签订的合同时间而异。H-1B签证在正常情况下,有效期为三年,所以客户端是否有足够的工作给外籍员工做满三年成为移民局查问的焦点。

【破解秘籍】

如果收到这类RFE, 可以提供雇主与第三方的合同证明与第三方的合作时长并非短期合作,并提供雇主人力资源对雇员工作的安排表明雇员所提供的服务被需要。

 


 

看到这里,大家是不是觉得移民局针对IT 外包公司的工作性质提出的质疑有些矫情?面对越来越多的RFE和被拒申请,IT外包公司再也坐不住了!

 

截止2019年3月1日,达拉斯的IT Serve Alliance组织就移民局随意缩短H1B工作签证有效期问题,起诉USCIS 的 案件已达四十多起。诉讼声称,USCIS 无权曲解现有规定,国会特别授予劳工部权力,该部门的规章制度授予批准权三年,而移民局缩短审批时间是非法的。

IT Serve的总裁戈皮 · 坎杜库里(Gopi Kandukuri)在一份新闻简报中说,”我们的签证申请成员已经厌倦了无缘无故地遭到拒绝,对我们来说,新的战场是联邦法院,而不是美国移民局。”

 

在庆幸有人勇敢的站出来维护外国雇员法律权益的同时,我们也深知法律流程可能是漫长的。小伙伴们有那么多时间和移民局耗吗?能抽中已经是万幸,但前面还有重重RFE的阻挠,万一闯不过,最快解决H-1B境遇的办法可能还是抓紧时间多抽几次,所以大家千万不要放过任何一个抽签机会!

现在开始准备今年的H-1B申请一点也不晚!GOH1B在此献上23天申请攻略。详情请参见《为什么你必须要今年申请H-1B? 附23天H-1B 申请攻略

 

★ 23天攻略完成申请H-1B材料 ★

我们以3月4日开始申请为例,为大家梳理一下准备H-1B申请的时间线。
3/4
开始办理H-1B上交公司EIN, 个人简历,职位及工作描述,公司简介

 
3/7
LCA办理中把你的护照,I-94记录,所有的I-20表,毕业证,official 成绩单,EAD卡,和公司材料等信息交给律师

 
3/13
LCA获批,收到LCA Case Number同时律师准备petition letter, I-129等表格等所有材料 

3/26
材料准备齐全 

4/1
材料送到移民局 

共23天

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