2019.3.8
近日吵的沸沸扬扬的CFA评分员争议落下帷幕，CFA Institute被美国司法部认定他们雇佣外籍评分员违反美国移民与国籍法，同意缴纳32.1万美元罚款，但不承认存在不当行为。这场持续争端表面上以美国移民局完胜而告终，但随之而来的后续剧情，却让人们大跌眼镜。CFA事后放出大招：将所有评分员岗位全部变为无酬劳义务工种。
估计这样的结果，也是美国移民局没有想到的。近乎180度翻转的剧情让美国移民局措手不及。本想借助司法部力量为本土员工“谋福利”，却不料让更多的本土员工跟着一起“丢饭碗”。不知那些听到CFA这个消息的那些“本土员工”们会不会因为移民局的这场风波而高呼“OH MY GOD”
原本针对考生多元化而施行的评分员多元化，正是CFA尊重考生和考试本身而提供的多元思维逻辑解决方案，这一方案无论从形式还是到逻辑上都更能体现考试的公正与公平性，而考试本身也确实存在这样的合理性需求。
面对CFA强烈反弹后的结局，紧跟特朗普 “买美国货，雇美国人”政策的美国移民局是否该重新审视一下现状呢？
近些日子美国移民局处处针对外籍移民的事件层出不穷，大家也纷纷拿起法律的武器来保障自己的权益。
截止2019年3月1日，达拉斯的IT Serve Alliance组织就移民局随意缩短H1B工作签证有效期问题，起诉USCIS 的案件已达四十多起。诉讼声称，USCIS 无权曲解现有规定，国会特别授予劳工部权力，该部门的规章制度授予批准权三年，而移民局缩短审批时间是非法的。最让人难以理解的是以办事流程严谨而著称的美国，竟然签发出了签发当日就已经过期的H1B签证，让人哭笑不得。
IT Serve的总裁戈皮 · 坎杜库里(Gopi Kandukuri)在一份新闻简报中说,”我们的签证申请成员已经厌倦了无缘无故地遭到拒绝，对我们来说，新的战场是联邦法院，而不是美国移民局。”
两名中日籍EB-5投资人就因为美国移民局在未做政策变更公告的情形下，突然改变审批规则，将EB-5第三方贷款现金投资视为”负债“处理，把移民局告上法庭。（Zhang v. USCIS, No. 15-cv-995）法庭最终裁定移民局修订审案政策，未进行公告及收集意见便执行，甚至追溯到之前的申请，违反行政程序法（APA）。
现美国移民局在最终的判决面前，现已在官网发出公告，召回并将重审此类被拒案件。
图片来自USCIS, 版权归原作者所有
