2019.2.22
现在已经2月底了，然而还有很多小伙伴刚刚才找到工作，觉得现在说服老板也赶不上今年抽签了？又或者觉得4月1日H-1B递交申请的日子还早，有的是时间准备材料？！GOH1B在这里要和大家说：
现在说服老板开始准备申请绝对不晚！！但是大家也要抓紧时间啦！！
现在抽签那么难，千万不要放过任何一次抽签的机会！
让我们GOH1B来帮大家解析一下如何紧急准备材料，申请H-1B吧！
申请H-1B的总流程：
4.1-4.5申请者提交材料 → 抽签 → 移民局审核中签者材料 → 作出决定
我们以下周一，2月25日，开始申请为例，为大家梳理一下准备H-1B的时间线。
开始办理H-1B
上交公司EIN, 个人简历，职位及工作描述，公司简介
把你的护照，I-94记录，所有的I-20表，毕业证，official 成绩单，EAD卡，和公司材料等信息交给律师
律师准备petition letter,
I-129等表格和信件
雇主公司成立以后，会收到一个IRS给雇主识别号码/Employer Identification Number, 简称EIN。如果雇主以前没有申请过H-1B, 那么他的EIN号码可能并没有在劳工局的系统里被认证。如果是这样的话，律师需要马上为雇主认证EIN号码。
LCA是向劳工局请示申请H-1B受益人的职位和工资。由于职位和工资一经批准，就会被运用在H-1B工作签证的申请中，职位的确定，对H-1B的申请有深远的影响，以后移民局可能出示的, 围绕职位的特殊性/Specialty Occupation 的RFE (Request for Evidence) 就和所定的职位息息相关。所以职位的选择一定要慎重。只有给律师提供充足的信息和材料（职位描述，个人简历，和公司简介）才能最大限度的避免将来的RFE。
LCA批准时间
雇主在劳工部认证EIN: 3天
雇主认证完EIN，审批LCA: 7天
另外，如果政府关门或者系统不能正常运转，那么还需要打出更多富裕的时间。
综上所述，EIN&LCA认证批准的申请时间最难控制，所以准备申请的小伙伴们应该最早把这些所要求的信息提供给律师。只要LCA能够顺利按时获批，后面的申请节奏，我们GOH1B高效的律师团队可以保证进度完成，让你赶上今年的抽签。
所以说小伙伴们，现在开始准备为时不晚！只要公司积极配合，您与雇主和律师积极沟通，现在开始申请还来得及！拖延症的小伙伴也要赶紧行动起来了！
