H1B政策前景堪忧，身在美国的留学生会有哪些影响

2019年H1B申请季马上要开始了，获得雇主spnsor的留学生们开始一遍遍地检查递给律师的材料，心里默默祈祷今年可以中签。还没有和雇主确定H1B申请的留学生们也在争取能让雇主为自己申请H1B。

H1B签证作为外籍专业技术人员留在美国工作的主要途径，曾经为美国带来了大量技术员工。可近几年来的H1B政策愈发严格，在这样的形势下，在美留学生的处境也发生了很多的变化。今年年初，美国移民律师协会(AILA)发布了一份USCIS数据分析报告，数据显示，该机构在处理各种移民签证申请方面存在严重延误。 AILA 发现，过去两个财政年度，USCIS的案件处理时间增加了46% ，与2014年相比增加了91% 。报告还发现，去年（2018年）递交申请的人数减少了，但是移民局处理申请的时间反而增加了。

H1B处理时间的增长给员工带来的影响是巨大的。举个例子，C同学OPT在2018年6月1日结束，按政策规定，C同学在2018年4月1日递交H1B申请后可以享有Cap-Gap一直到9月30日。而C同学的H1B结果到9月30日后还没有出来，C同学的OPT也已经结束，所以只能暂停工作等待结果。如果C同学的H1B申请结果迟迟未出，他的雇主可能不愿意再继续等待，甚至是撤销C同学的H1B申请。

H1B不仅处理时间增长了，H1B审理的过程和标准也变得更加严格了。近几年，不仅是H1B首次申请，就连H1B transfer和H1B extension都有可能收到RFE，甚至可能被拒。许多雇主也意识到了这一变化，开始在招聘环节增加门槛，只招收绿卡和美国公民，这对国际学生在美国的就业形势更是雪上加霜。

留学生在美国找工作的难度一直不小，想找到可以sponsor H1B的雇主就更难了。而且就算雇主能sponsor H1B申请，想获得H1B签证也还要经过抽签和书面材料审查两大关卡。

【GOH1B温馨提醒】大家在申请学校的时候最好要找STEM专业，毕业可以享有三年OPT。另外，对于冬季毕业的同学，合理选择OPT开始时间是很重要的。考虑到H1B签证只可以在4月的第一个工作日开始申请，安全起见，OPT开始时间不建议早于２月。