这类信息可以是关于申请雇主，受益人或两者兼而有之，因为移民局必须看到雇主 – 雇员关系的充分证据。从您收到RFE之日起，您有90天时间提交相应的证明文件。同时您应该非常谨慎，以确保您全面的回答所有问题。否则，您可能会承担风险：要么在时间上进一步拖延您的案件，要么包含可能危害案件结果的信息。出于这个原因，我们强烈建议您在一个专业的移民律师的帮助下探究这一过程。
H1B签证被授予一个合格的“专门职业”者 。为了合乎这样的标淮，您将必须遵守下列要求：最低要求一般是学士学位（或同等学历）。某些职位也可能会非常复杂以至于它需要一个学位。尽管这些规定很死板， “专门职业”的审批通常取决于移民局官员的个人判断。他们不止于表面审查，他们可能要求提供各类书面材料,比如受益人的工作经验，详细的岗位说明书，行业规范，议定工资，等等。
要解释这一点是颇具有挑战性的，但现实中时常发生。基本上，如果一个小企业为一个拥有在该领域不常用的技能的外国人提交一份申请H1B时，RFE就可能出现了。例如，一个建筑公司为一个财务规划师提出申请，美国移民局可能看不到两者之间的相关性，反而会认为受益人将被放置在一个不起眼位置和/或受益人上班时会寻找其他工作。雇主需要阐明的主要一点是，受益人将在一个专门职业领域中工作。
一个人可能有学士学位，但它可能和议定的职位不是在同一领域。在这种的情况下，RFE会要求一个解释，详细说明学位和职位的关联度。同样的，如果一个职员没有从美国获得学士学位他们可能需要提交外国同等学力的证明。工作经验证明也会从原雇主的聘书或大学或者学院官方评估书中获得。
正如前面提到的，移民局必须看到待批淮的H1B申请存在雇主和雇员的关系。当受益人不在申请人办公地工作时，这层关系常常很模糊。如果是这样的话，一个RFE可要求雇主证明其有权控制该工人进行工作的方式，时间和地点。他们还必须递交出适当的文件证明，以证明该专门职业可以在那个场外位置进行。其他文件可能包括组织结构图（领导链图）。
如果H1B申请是用来申请延期或改变状态，必须递交足够的工资报表文件，以证明该工人一直在保持其现有状态。
- 充分阅读RFE，如果你不明白的地方的一些专业术语，请教你的移民律师。
- 如果你已经收到了RFE不要做出任何草率的决定。没有理由惊慌，这只是移民局试图更多地了解你的情况的共具。
- 不要只部分的回答问题。全面的彻底的一次性回答问题，因为如果你碰巧错过了一个要点，移民局通常不会发出第二个REF。
- 仔细检查邮件地址以及递送的文件。
- 在截止期结束前提交您的回应。当您等待最后一分钟才递交时，您就承担了错过截止日期的风险，然后您可能会收到一个拒绝信，那么您就必须提交一份动议，以重审此案。当然，这不是理想的情况，但如果您需要帮助提出动议重审此案，我们的律师可以与帮助您。
任何情况下，RFE可以包括前述的原因的一个或多个。鉴于这些要求的复杂性，最好咨询移民律师。
- 我们的移民律师有着处理H1B RFEs的丰富经验，我们会收集必要的文件来提交。无论是雇主申请人还是受益人，我们都可以在最短的拖延时间内处理此类案件。
- 我们为您定期提供关于你案件的最新进展情况，并致力于让我们的客户能够一次获得批淮。
