在此，MT律所为您整理H-1B在转换雇主中应注意的一些问题。
1. 一般情况下，申请转换雇主不需要新名额
一般情况下，在六年内转换雇主是不需要重新抽签的，可以随时提交新的H-1B申请。这里排除从不受名额限制的H-1B转换为受名额限制的H-1B的情况（推荐阅读：据说，还有留学生不知道（Cap-exempt）不受名额限制的H-1B）。
新的雇主（申请人）需要为你向移民局提交一份全新的完整的H-1B申请，包括新雇主和雇员（受益人）资料和信息。你需要提供在前任雇主那里的工作证明和收入证明，向移民局证明其在前任雇主处工作时一直都保持了合法的H-1B身份。
2. 申请转换雇主，不是简单的“通知“移民局
很多人认为转换会比第一次申请容易，实际上，转换雇主的H-1B申请在程序、雇主雇员的资料准备、审查标准各方面都和首次申请完全相同，雇主雇员以及雇佣条件都需要符合移民局的审查标准，并非仅仅转换雇主那么简单。
3. 转换的时候，职位可以不一样，薪水也可以升降
因为H-1B转换实质上就是一份新的申请，只是免除了名额之争，抽签之苦。新的H-1B的职位和薪水都需要重新确认，不需要和原来的一样。但也不能大相径庭，需要与你的教育经历、过往工作经验、现任公司职位要求匹配。
4. 转换期间，可以正常工作
在新雇主（申请人）为你递交新的H-1B后，你就可以到新公司工作了，但是你也可以选择在新的H-1B批准生效前在为旧雇主工作。入职日期和离职日期可以在与新、旧雇主商量后决定。
5．转换后，加急15天之内，正常4-6个月拿到新的H-1B
一般情况下，在新雇主为你申请H-1B后的4-6个月后，你可以拿到新的H-1B。如果申请加急服务，在15天内就可以得到最终处理结果。如果未能在15天内得到申请结果，加急处理费将会被退还。
目前，H-1B加急服务一延再延，给H-1B转换雇主申请者带来一定影响。虽然目前官网上公布加急服务将于2019年2月19日恢复，但未来也很可能再次变动。
