H-1B延期申请出新政,延期与首次申请同样严苛对待,延期申请形势严峻!

今年4月申请H-1B工作签证的这一波小伙伴们还在陆续收到审批结果，因为移民局今年无比苛责的审批标准导致很多人到现在H-1B还没有生效，搞完了首次申请现在移民局又开始拿H-1B延期开刀了！

昨晚，移民局发布了一份针对所有I-129表格非移民工作签证延期申请审理的新政，这份新政一出以前像H-1B、L-1、O-1等工作签证延期申请就像走过场一样的好日子就一去不复返了。移民局将加大对工作延期申请的审核力度，将延期申请与首次申请一视同仁、同等对待。新政策已于昨晚发布后立即生效执行！也就是说，今年大家看到移民局是怎么折腾首次申请H-1B小伙伴的这些“手段”，都将在未来同样使用在各类工作签证的延期申请上。

截图来自政策原件，版权属于原作者

I-129非移民工作签证表格包揽了 H-1B, H-2A, H-2B, H-3, L-1, O-1, O-2, P-1, P-1S, P-2, P-2S, P-3, P-3S, Q-1, R-1等签证的首次申请及延期申请。移民局这次政策变动将影响到所有这些签证类别。

H-1B延期申请要求与首次申请要求一样严格

以H-1B为例，此前移民局工作人员在审理H-1B延期时，只要一些关键的申请要素没有改变，没有发现资料错误、欺诈等行为一般延期的申请都能顺利过关，这也是为什么大家总是顺理成章地觉得“一份H-1B有6年的使用期限”。然而现在再申请H-1B延期，移民局对延期申请的要求与首次申请要求一样严格，首次申请公司需要证明的要点、提供的资料这延期申请中都需要同样提供。

例如今年移民局向首次申请H-1B的雇主发出了超多份关于“专业职业”(specialty occupation的RFE，而新政策执行后H-1B延期同样对证明“专业职业”有较高要求，如果不能在申请里清晰说明这一点的申请人，请做好准备收到RFE补件通知吧。所以对于H-1B工作签证的使用人来说，大家最好趁早清醒过来：一份H-1B签证首次申请能够使用三年，成功申请到延期之后才能再使用三年！

新政策对工作签证影响深远

当然这条新政是为了响应川普总统在今年4月初签订的总统行政令《购买美国货、雇佣美国人》(Buy American and Hire American)，当然这条新政是“移民不友好”的新任移民局局长Lee Francis Cissna上任后签订执行的。这样一份新政的影响是非常深远的，看似一小步却是川普移民改革中的一个大招，通过对工作签证延期审批的严格审查，美国政府将可以进一步非常有力地控制非移民工作签证的发放数量。

曾经“浑水摸鱼”轻松拿到H-1B的受益人，当面临延期申请这一关时将会面临严格审批。《购买美国货、雇佣美国人》这份行政令，打击的就是所谓的“拿着低于行业标准水平工资的侵占了美国本土员工工作机会的外国廉价劳动力”，今年很多H-1B RFE中对工资标准也质疑很多，移民局官员认为一份明明是LEVEL 1以上职能的工作雇主却只支付了LEVEL 1的工资水平。

试想一下在前几年H-1B抽中之后哗哗获批的印度外包公司码农，H-1B用了三年之后现在再去用当年差不多的申请材料申请延期，应该收到的不是RFE就是拒批信吧。现在已经可以预见到美国的移民律师们将在未来的每一个365天里与各种H-1B RFE斗智斗勇，根本没了往年的所谓H-1B申请淡旺季。

对于个人来说，如果只是想最长使用H-1B满六年就离开美国的小伙伴们这份新政倒也无所谓，大不了三年延期拿不到提早买张机票回国而已；但对于已经进入职业移民绿卡申请的这类人群来说，这无疑是一个极坏的消息。中国出生的职业移民绿卡申请人都在等待漫长的排期，现在加入了职业移民申请面试环节后，所有人都知道绿卡到手的时间又将被无限延后，还有一些美国公司会等待外籍员工工作签证到期之前的最后一年才开始审核、评估为其办理绿卡。这个新政实行后又给大家的绿卡办理过程中加入了一个很大的不确定因素，对于要使用工作签证在美国继续工作、等待排期、等待绿卡的申请人来说无疑是雪上加霜。

受这份新政的影响，所有雇主和签证受益人都应该严肃对待这些非移民工作签证的延期申请，不认真准备材料最后能换来的只能是一份RFE或者是被拒通知单。