美国国会吵嚷了几个月的H-1B改革终于在今天有了最实质性进展，川普总统今天签署了一份名为《购买美国货、雇佣美国人》(Buy American and Hire American)的总统行政令，其中“雇佣美国人”的部分针对的是饱受诟病的H-1B欺诈和滥用问题。
很遗憾，截止
今天发稿前白宫并未公布这份行政令的具体内容，但从周一白宫的行政令公布之前的吹风会上以及川普总统今天的发言中，可以总结出针对H-1B改革的几点重要意见：
美国政府官方统计称：在美国持H-1B工作的外籍员工中，有80%的工资都低于行业中位数工资水平。只有10%的H-1B外籍员工能够拿到行业中位数水平工资，只有5%的H-1B外籍员工能达到第四级，也就是最高级别的现行工资标准。
所以本次H-1B改革对于个人来讲，工资较行业平均水平较低的H-1B持有者将成为主要受影响人。
早在竞选期间，川普就对大力反对外籍劳动力冲击美国本土就业市场，选择今天签署行政令也是特意被安排的，川普总统是在今天探访美国著名工具制造商实耐宝(Snap-on)全球总部时签署的这份行政令。
实耐宝总部位于威斯康辛州基诺沙(Kenosha)，公司位列标准普尔500强，产品销售遍及全球150多个国家和地区，是川普认定的“雇用美国人、用美国人自己的产品建设的美国公司”的典型代表(尽管实耐宝在全球拥有多家工厂，包括中国)。
今年刚刚中签的小伙伴们先吃一颗定心丸，从今年抽签流程的照常进行，以及这份行政令的签署时间来看，今年的H-1B申请、审理不太可能受影响，相关的新规将会在未来几年内逐渐被落实执行。
感觉未来H-1B的走势可能真的会取消抽签制度、出现最低薪资标准、对受益人的要求越来越高。
如果一旦落实这份行政令的指导思想，各种严苛政策细节出台后，真的可能很难再出现H-1B供不应求的局面，所以业界大牛们获得H-1B的机率大大被提高，但刚刚毕业没有太多工作经验的、只能拿到第一级别现行工资标准的留学生们，能够获得H-1B的希望也就更加渺茫了。
