众所周知，美国H1B签证需要抽签才能获得。不过，川普之前与科技行业的高管（包括谷歌，Fecebook和苹果等）见面的时候提出了H1B签证改革方案。该方案将把工资作为H1B配额分配的基础，并取消现有的电脑抽签模式，该方案得到了学术界和科技行业的广泛认可。据路透社报道，川普在会上说，不希望“能力差的人”移民到美国，并欢迎“能力强的人”在美国工作。
H-1B 名额：每年普通H-1B名额只有6,5000(H-1B Regular Cap) 。除此之外，每年还有20,000个名额提供给在美国取得硕士或硕士以上学位的申请人 (H-1B Master’s Exemption)。所以每年能获得H-1B签证的人数是85,000。请注意，根据美国实施H-1B1计划的法律规定，H-1B1计划每个财年从H-1B Regular Cap 的65,000个名额里面预留6800个给智利和新加坡公民。没有用完的名额则会移到下个年度。
近几年，H1B申请人数逐渐增加，中签率也随之降低。没有H1B签证，许多有专业技能的员工就无法继续为他们的公司工作，这已经引起了许多美国企业的不满。所以，川普这次提出的H1B改革方案对那些员工薪资较高的美国起企业来说是有利的。
除了科技行业，许多学者也认为川普的新政策方向是正确的。据CNBC报道，卡内基梅隆大学工程学院的著名学者Vivek Wadhwa对新政策表示：“虽然我不支持川普，但川普团队目前规划的H1B签证改革，会是一个很好的转变。”
康奈尔大学法学院的移民专家Stephen Yale-Loehr说：“川普可以通过行政行动（executive action）改变H1B签证计划的某些方面，但是，重大的改变仍必须通过漫长的立法程序，而且也可能面临法院的挑战。”
近年来，H1B签证滥用的情况也在逐渐增加，其中不乏大公司。据报道，迪士尼世界2015年裁员近300人，然后通过外包公司聘请H1B员工，给他们较低的薪水。更过分的是，他们还让旧员工离职前培训好新来的印度籍H1B员工。
