今年4月2日（周一）开始，h1b申请又要进入万众瞩目的阶段了。
前几年抽签没中的同学，滚雪球似的攒下了不少。随着川普对H1B申请的审查越来越严格，今年的H1B抽签命中率比往年有望明显提高。衷心祝愿大家能抽中，尤其是今年最后一次的同学，祝顺利过关。
早些年，三次H1B抽签不中、被迫暂时离开美国的同学不多，加上互联网行业红火，大公司海外分支有足够的招聘名额可以消化掉，但是这几年情况有所改变。
发这个文章，想跟大家征求一下信息：如果你连续抽签不中，贵司打算如何安置？
我先分享三个例子。
去年有位从Linkedin回国的同学说：
- LinkedIn让他回北京工作，工资按照中国标准的来。
- 在国内工作满两年，才可以调回美国。
- 回美国只给办L1签证，不给办H1B。
在我们的交谈中，他对按照中国标准拿工资没有表示任何意见。但是，作为在公司工作了两年的员工，他觉得“必须满两年+不给办H1B”的待遇很“恶心”（他的原话）。于是愤然辞职。跟这位同学的谈话有一段时间了，当时我们没有说清楚到底是
将来回美国以后，永远只能L1
还是
先用L1回美国，将来再办H1B
这个细节。
今年有位在谷歌工作，面临最后一次抽签的同学，告诉我：
- 安排回北京工作
- 软着陆三个月，之后需要联系谷歌全球各地办公室的职位，看看是否有接受他的。
- 将来组里有位置，他可以申请回来。
- 如果在其他办公室没有匹配到任何职位，怎么办？他默认只能离职。
今年亚麻的一位员工说：
- 如果加拿大有组接受，可以去加拿大工作
- 如果去加拿大，工资按照当地来
- 如果工作中断时间不超过90天，则RSU不受影响（亚麻RSU大部分在后两年发）
- 在加拿大满一年可以L1签证回美国，前提是自己找到接收的组。
- 在重新拿到美国这边的offer之前，不准H1B抽签。
总结：
- 这几家公司不包分配。想去世界各地办公室工作，前提条件是得有组愿意接受你。如果没有组接受呢？应该就是离职了。
- 将来想回美国，前提条件也是得有组愿意接受你。如果没组接受呢？那就没法回来了。
- 如果用L签证回来，将来是否还可以继续抽H1B，是个问题。此外，公司将来政策是否会有改变，也得考虑进来。
以上是三位同学的说法。当然，同一个公司里，不同的部门，不同的员工，可能政策或者待遇有差别。
