还有什么不能DIY—H1B DIY经历分享

F1 OPT和H1B的比较

普通OPT期间，你的雇主不一定要给你付工资。STEM OPT期间，雇主必须给你工资，但是没有要求要给多少。

而H1B期间，雇主给你的工资不能低于美国人该职位该地区的现行工资标准。

DIY H-1B 的流程

第一步，

2月或3月初，公司要file一份Labor Condition Application(LCA)。这是什么呢？

LCA是用来表明，H-1B外籍员工申请的职称符合标准，所领的工资起码不低于同地域，同行业现行工资（prevailing wage）的水平，并且不对同一单位美籍员工的工作和工作情况产生负面影响。

雇主签署并上交LCA的时候要宣誓(attest)以下四点：
A. 工资：H-1B员工所领工资不低于现行工资 (prevailing wage) 或实际工资(actual)的较高者，并且享有美籍员工所享受的福利及待遇, 比如休假，所以你要是觉得受到了不公平对待可以合理的和雇主沟通哦！

B. 工作情况：H-1B员工不会对类似岗位的美籍员工的工作和工作情况产生负面影响\

C. 罢工，停工/工作停滞: 提交LCA时，工作地点没有因为雇佣H-1B员工而出现罢工，停工/工作停滞, 或者纠纷的状况

D. LCA公告：雇主申请了LCA的公告要在【提交LCA申请前的三十天之内】或者【申请当天】开始公示10天。另外，H-1B雇主应当在提交LCA申请后的一个工作日内准备好一个公众可以读取的文件夹，里面放入LCA申请所要求的各种材料。LCA 得到批准，H-1B员工入职后，雇主还需为其提供一份批准的，并且有雇主签字的LCA copy。

第二步，

准备材料。

申请H1B只需要填写一张表：I-129。然后公司要写一封petiton letter。

第三步，

寄出材料。

我4月1日寄出了材料。4月底得知中签了。

第四步，

5月中旬的时候我的case状态改成了Request for Evidence(RFE)。RFE不是所有人都会收到的。运气好的人可以一次就approve，不用RFE。

第五步，