很多公司发现，在美国本地招聘难以找到既了解企业文化又有信任度的管理层和专业人员。但其实，这个难题是有解决方案的——那就是L-1签证。
本篇文章就将详细介绍L-1签证如何帮助你把国内的团队“合法、合规”地带到美国来工作与发展，让你的企业扩张计划更加顺利。
L-1签证分为两种主要类型
L-1A：适用于高管、经理人员，最多可在美国停留7年；也是之后申请EB-1C绿卡的重要通道。
L-1B：适用于掌握“专业知识”的核心员工，最多可在美国停留5年。
L-1签证的优势有哪些？
- 无名额上限，不用抽签；
- 申请时间灵活，可以全年递交；
- 可带配偶和子女；
- L-1A时常被称为EB-1C绿卡的直通车。
适用情境举例：
- 已在美国设立分公司，需要从中国总部调派负责人来管理；
- 想在美国开设“新办公室”，派国内骨干来启动业务；
- 有本土难以招聘的技术或管理人才，希望直接从国内团队内部调人过来；
- 美国分公司要保证业务和品牌一致性，需要总部派遣培训和管理团队。
公司层面要求：
- 中国和美国的公司必须有合格的母公司、子公司、分公司或关联关系；
- 美国公司必须有真实运营计划和业务需求；
- 如果是“新办公室”，需要提供美国公司租赁证明、商业计划书、资金证明等。
员工层面要求：
- 在申请前的3年内，至少为海外公司（中国公司）连续工作满1年；
- L-1A要求是高管/经理角色；
- L-1B要求掌握“专业知识”，不能轻易在美国本地替代。
在目前美国移民政策整体趋紧的环境下，任何小错误都可能导致被拒，影响公司计划。为了确保公司高管能顺利获得L1签证的批准，建议尽早咨询有经验的移民律师。GOH1B拥有丰富的L-1签证申请经验，能为企业量身设计合规的派遣方案，让公司的扩张计划无后顾之忧。有任何移民相关问题欢迎扫下方二维码免费咨询！
