01.H-1B Transfer 流程
- 明确职位与工作地点、职位职责（job description），并写入 offer/雇佣合同。
- 新雇主完成 LCA（Labor Condition Application），LCA 批准后方才可提交 I-129。
- 收集申请相关材料
- 决定是否申请 Premium Processing（申请加急）
- 新雇主或其律师递交 I-129（含 LCA、申请材料）并收到移民局的Receipt（收到可以开始为新雇主工作）。
2）审理阶段
- 无 RFE 直接批准：可以安心入职新工作
- 有RFE：按要求准备补件（通常是更详尽的职位描述、工作职责与受聘资格证明、公司财务/业务证明、项目合同等）。RFE 的准备质量直接影响最终结果。
- 被拒：若被拒可以视情况由雇主重新提交或调整策略（例如更换职位分类、补充专家意见、考虑其他签证类别或领事程序）。
3）批准后
- 收到批准（I-797A/B）后，移民局认可你在新雇主处的 H-1B 身份；若你在境外且签证章过期，仍需在领事馆补签后才能返回美国。
- 保留批件原件与复印件，在入境或未来移民步骤（如绿卡）中会用到。
02.常见RFE 类型
- 专业职位( Specialty Occupation)：需提供详细职位说明、项目样本、客户合同、部门组织结构。
- 受雇者资质（学历/经验）证据不足：补充学位证、成绩单、课程描述、经验证明（像是前雇主推荐信）。
- 职位真实度：提供公司财务报表、税单、商业计划、合同、招聘广告、在美运营证明。
- 维持身份: 提供受益人在美国持续保持合法移民身份的证据证明。
- 工资（Prevailing Wage）或 LCA 不一致：核对 LCA 内容并补充工资单、薪酬政策说明。
基本应对原则：收到 RFE 后立即与律师沟通，按 RFE上的要求提供相应的证据与解释，并确保在截止日期前提交。
03.常见问题
问 ：我已辞职但新雇主还未提交 transfer，能回国吗？
答：风险高。离职后若没有有效的雇佣关系，回美可能会被质疑身份。建议在新雇主提交请愿并收到收据前尽量不要出境；若必须出境，先与律师制定应急方案。
问 ：有必要申请加急（Premium Processing ）吗？
答：如果申请人在换工作需要快速结果（早点确认入职时间、想拿到approval notice再跳槽，或想尽快得知是否会被 RFE等）可以考虑申请加急。但是加急只是保证给结果，不代表会申请通过。
年初是职业机会与风险并存的时机。想稳妥跳槽的关键是提前准备、与经验丰富的律师/HR 协同。如果你正在考虑在年初换工作，或已经收到 offer 希望我们替你做一次免费的H-1B Transfer风险评估，欢迎联系 GOH1B 客服团队预约。
